为深化人才链创新链产业链资金链“四链融合”，夯实重点产业科创发展根基，金华市纵深推进“科技副总”选聘工作，迭代升级“博士入企”柔性引才模式，健全“需求排摸—精准匹配—协议跟踪”全流程人才创新生态服务体系。通过政策激励、考核管控、资源保障同向发力，撬动“政府+企业+市场”联动创新，有效激活高层次人才创新活力，加速企业知识产权转化落地，推动科创“知产”高效转化为发展“资产”，形成“技术+产业”双向奔赴的区域特色引才效应。
2025年，金华全市对接127家省内外高校院所，统筹省市两级381名“科技副总”下沉企业，其中省派“科技副总”35名，带动企业新增自主研发项目近千项、推动231个高校交叉学科团队下沉服务、培育企业技术骨干640余名、开展产业技术培训940场次。“科技副总”机制推动高层次人才从短期技术帮扶向长期扎根赋能转变、从单点技术突破向全方位科创提质升级，实现人才集聚、企业增效、产业升级的多方共赢。
企业负责人代表为“科技副总”颁发聘书
聚焦企业需求攻坚，突破产业关键瓶颈
围绕企业创新发展的痛点堵点，依托“科技副总”工作体系，金华全面推行“企业出题、专家破题、揭榜攻关”服务模式，搭建“需求库—项目池—攻关组”闭环攻坚链条，联动高校专家与企业研发团队协同攻关、联合创新。全市依托“科技副总”带动企业实施自主研发项目932项，攻克多项产业关键技术及“卡脖子”难题，有效补齐企业创新短板。如杭州电子科技大学陈媛芳教授担任真爱集团有限公司“科技副总”期间，牵头研发“工业边缘AI高速质检系统”，成功突破行业“断丝实时检测”技术瓶颈，检测准确率达95.6%，推动企业织布机综合效率提升120%，年均节约生产成本超1500万元，显著提升企业生产效能与市场核心竞争力。
省派“科技副总”孙健（右一）在企业车间与技术人员讨论浙贝母GAP生产
发挥人才技术优势，加速科技成果转化
充分依托选派“科技副总”的学科资源、科研平台和团队优势，金华市持续深化深层次产学研协同合作，构建“人才引领创新、创新驱动产业”的良性循环。通过“专家绑定产线、技术扎根车间”的深度服务模式，打通高校科研成果产业化落地通道，推动校企共建专业化研发平台、联合实验室182个。如浙江大学谷长栋教授担任浙江花园新能源股份有限公司“科技副总”期间，聚焦电解铜箔领域技术攻坚，牵头承担省级“领雁”项目，成功研发多款新产品，其纳米埋阻复合铜箔技术成果已为企业创收2300余万元。2025年，全市“科技副总”转化高校科研成果140余项，助力企业取得授权发明专利等各类知识产权1073项，协助制定并落地行业及企业技术标准85项，为区域产业转型升级持续注入科创动能。
省派“科技副总”秦磊（左一）在企业车间指导交流高性能纸基材料合成方面技术难点
构建政策支撑体系，激发引育创新活力
金华市以“科技副总”机制为核心抓手，组建“高校教师+硕博研究生+企业技术骨干”复合型创新团队，形成“以才引才、以才育才、抱团创新”的可持续培育模式。市级配套完善激励、考核、保障三位一体政策体系，对聘用“科技副总”的企业，按实际支付薪酬的50%予以奖补；对年度考核优秀、合格的个人，分别给予最高8万元、5万元奖补，科创服务团队每人最高奖补8万元。同时建立“定量+定性、过程+结果”动态考核机制，压实履职赋能成效。对到账资金50万元及以上的产学研项目纳入市级重点科技项目管理，依托省级数字化平台实现对接、管理、考评“一网通办”。通过系统化选聘、制度化管理、精准化赋能的闭环工作体系，持续放大“科技副总”人才虹吸效应，构建起“政府搭台、人才赋能、企业受益、产业升级”的全域科创生态，推动高端智力资源常态化扎根产业一线，充分激活企业自主创新内生动力，为全市产业高质量发展、制造业迭代升级提供坚实制度保障与人才支撑。
省派“科技副总”付松（左一）在企业与技术人员探讨高性能稀土永磁材料工程化问题
