何悦 等 1 名委员：
您（你们）提出的关于《关于发挥企业科技创新主体作用的建议》的提案收悉，现答复如下：
一、优化顶层设计，发挥企业创新主体作用
一是出台《关于加快推进新型工业化的政策意见》（金政发〔2024〕6号），围绕提升制造业创新能力，制订强化技术支撑平台建设、大力支持技术创新、实施制造业首台（套）提升工程等三个方面的政策，其中通过验收的市级重大技术创新攻关项目、市级技术创新项目分别奖励60万元、40万元。二是制订《浙中科创走廊“十百千万”科创赋能工程实施方案》，目标到2027年引育高科技骨干企业150家。强化企业科技创新主体地位，支持科技骨干企业成长为产业链关键节点控制企业，提升产业链韧性、安全性和可控性。到2027年，培育省级科技领军企业、科技小巨人企业50家以上，培育上市企业15家以上，培育专精特新“小巨人”企业和制造业单项冠军企业100家以上，新增高新技术企业1000家以上。
二、健全产学研体系，强化企业创新主体地位
一是积极推进企业技术中心建设，健全完善以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，全面提升制造业创新能力。联谊电机入选国家企业技术中心，11家制造业企业技术中心入选省级制造业企业技术中心。二是发挥科创平台人才端、技术端优势，落实“揭榜挂帅”“主动设计”“竞争性立项”机制，建立健全项目库。充分发挥科研院所、高校等平台人才、技术支撑作用，通过入股、项目合作、院企共建联合研发中心、实验室、合资企业等创新载体方式，实现科技创新和产业发展的良性互动。2024年，目标累计建立联合实验室、合资企业等30家。三是持续推进科技企业“双倍增”。开展国家高新技术企业专项检查，重点对各县（市、区）是否严格执行企业申请材料形式审查机制、建立对申报企业开展实地核查工作机制等进行检查整改，今年累计检查企业20余家，提出整改意见150余条。积极开展重新认定高新技术企业摸排服务。
三、强化人才引育，为企业输送人才活水
一是持续实施“双龙计划”，深化“才聚八婺、智汇赋能”行动，完善“引育用留”人才工作全链条机制。二是迭代人才政策，2022年以来先后印发《关于深化“双龙计划”推进创新驱动加快集聚高层次人才的实施办法》以及配套领域人才遴选管理实施细则、《金华市人才安居实施办法（试行）》《“智选金华”大学生人才集聚工程若干意见的实施细则》等多项政策。三是发布重点产业紧缺人才目录。今年3月，发布《金华市10条重点产业链急需紧缺人才目录》，划分三个登记共268个岗位。四是深入推动“百博入企”机制。围绕我市10条产业链，积极推动专家教授到我市企业进行挂职，开展科技创新服务。2022年来自全国35家高校院所的144名博士奔赴我市140家民营企业为企排忧解难。找准“小切口”解决“真问题”，加快推动四链融合，打造良好创新生态。
四、优化创新环境，营造企业发展良好生态
一是出台配套的机构、资金、人才等办法，打通市区人才政策。支持各地出台专项政策，促进产业链与创新链精准对接。组建概念验证基金，探索设立科创种子基金，撬动社会资本“投早、投小、投硬科技”，优化科技招商政策，加大力度招引一批具有高科技含量的项目落地孵化和产业化，催生一批拥有核心技术和市场竞争力的高成长性企业。二是开发上线“金华政策智配”，通过政策和企业信息匹配，为企业筛选可享受的政策条款。目前，平台归集全市2659条政策条款，集成了101万余家企业（个人）1025万条信息的全息特征画像，向用户推送惠企政策202万余条。三是推出“i金华”人才综合服务平台，将“双龙计划”申报平台、人才创业创新高频政务事项等进行系统整合，实现人才政策即来即推、无感智配，人才创新创业事项服务“一码认定、一键联办”。